Personlig aksjeopsjon. Bulletin Utgitt januar 2008 Innhold sist anmeldt oktober 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Skriv ut, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. This side er kun gitt som veiledning Det er ikke ment som en erstatning for arbeidsgiverhelsetilskuddsloven og forskrifter. 1 Arbeidsgiverens skattskyldighet for aksjeopsjoner. Denne siden vil hjelpe arbeidsgivere til å bestemme hvilke beløp som er underlagt arbeidsgiverhelseavgift EHT. EHT skal betales av arbeidsgivere som betaler godtgjørelse. til ansatte som rapporterer for arbeid på fast driftssted PE til arbeidsgiver i Ontario, og eller til ansatte som ikke rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiver av PE, men som er betalt fra eller gjennom en PE av arbeidsgiver i Ontario. En ansatt anses å rapportere for arbeid på et fast driftssted for en arbeidsgiver dersom arbeidstakeren kommer til fast driftssted personlig til arbeid Hvis arbeidstaker ikke kommer til fast driftssted personlig til jobb, er ansatt anses å rapportere for arbeid på ap Ermanent etablering hvis han eller hun med rimelighet kan anses å være knyttet til det faste driftsstedet. For mer informasjon om dette emnet, vennligst les permanent fastsettelse. Støttealternativer. Arbeidsopsjoner er gitt i henhold til en avtale om utstedelse av verdipapirer, hvorved et selskap gir sine ansatte eller ansatte i et selskap med ikke-armlengde, med rett til å erverve verdipapirer i en av disse selskapene. Begrepet verdipapirer refererer til aksjer i kapitalforetak i et aksjeselskap eller enheter av fondsbasert tillit. Fastsettelse av godtgjørelse. Vederlag som definert i Underavsnitt 1 1 i arbeidsgiverhelseavgiftsloven omfatter alle betalinger, ytelser og godtgjørelser mottatt, eller anses å være mottatt av en person som etter § 5, 6 eller 7 i føderal inntektsskatteloven ITA skal inngå i inntekt av en person, eller ville være nødvendig hvis personen var bosatt i Canada. Støtteopsjonspenger er inkludert i inntekt på grunn av § 7 i Den føderale ITA-arbeidsgiverne er derfor pålagt å betale EHT på opsjonsopsjoner. Ingen aksjeselskap. Hvis et aksjeopsjon utstedes til en ansatt av et selskap som ikke handler i armlengde i henhold til § 251 i den føderale ITA med arbeidsgiveren, er verdien av eventuelle ytelser mottatt som følge av aksjeopsjonen inkludert i lønn betalt av arbeidsgiver for EHT-formål. Arbeidsgiver flyttet til Ontario PE fra ikke-Ontario PE. En arbeidsgiver er pålagt å betale EHT på verdien av alle opsjonsopsjoner som oppstår når en ansatt utøver opsjoner s i en periode hvor hans eller hennes godtgjørelse er underlagt EHT. Dette inkluderer aksjeopsjoner som måtte ha blitt gitt mens arbeidstaker var rapportering for arbeid på arbeidsgiverens ikke-Ontario PE . Arbeidsgiver flyttet til ikke-Ontario PE. En arbeidsgiver er ikke pålagt å betale EHT på verdien av aksjeopsjonsfordeler som oppstår når en ansatt utøver aksjeopsjon s mens han rapporterer for arbeid hos en PE av arbeidsgiver utenfor Onta rio. Employee ikke rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiver av PE. En arbeidsgiver er pålagt å betale EHT på verdien av aksjeopsjonsfordeler som oppstår når en ansatt som utøver opsjonsopsjon s ikke rapporterer for arbeid hos en arbeidsgiver av PE, men er Betalt fra eller gjennom en arbeidsgiver av arbeidsgiver i Ontario. Tidligere ansatte. En arbeidsgiver er pålagt å betale EHT på verdien av aksjeopsjonsfordeler fra en tidligere ansatt dersom den tidligere ansattes vederlag var underlagt EHT på den dagen personen opphørte være en ansatt.2 Når aksjeopsjonsfordeler blir skattepliktig. Generell regel. En ansatt som utøver et aksjeopsjon om å erverve verdipapirer, må inkludere i sysselsettingsinntekt en fordel fastsatt i henhold til § 7 i de føderale ITA. Canadian-kontrollerte private selskaper CCPCs. Hvis arbeidsgiver er en CCPC i henhold til underavsnitt 248 1 i den føderale ITA, anses ansatt å ha mottatt en skattepliktig ytelse etter seksjon 7 i den føderale ITA på det tidspunktet arbeidstakeren disponerer aksjene. Arbeidstakere er pålagt å betale EHT på det tidspunktet ansatte eller tidligere ansatt disponerer aksjene. Hvor aksjeopsjoner utstedes av en CCPC, men utøves av den ansatte etter at selskapet har opphørt å være en CCPC verdien av ytelse vil bli inkludert i vederlag for EHT-formål når arbeidstakeren disponerer verdipapirene. Ikke-kanadiske kontrollerte private selskaper Ikke-CCPC s. Ny skattepliktig ytelse som følge av at en ansatt utøver aksjeopsjoner på verdipapirer som ikke er av en CCPC, inkludert offentlig børsnoterte verdipapirer eller verdipapirer fra et utenlandsk kontrollert selskap, må inkluderes i sysselsettingsinntekt ved opsjonene som utøves. EHT skal betales i året som ansatte utnytter aksjeopsjoner. Fellesskapets utsatt skatt gjelder ikke for EHT. For kun for føderal skatt, kan en ansatt utsette beskatning av noen eller alle fordelene som oppstår ved utøvelse av opsjoner til å erverve børsnoterte verdipapirer unti I den tid arbeidstakeren disponerer over verdipapirene. Den føderale utsatt skatt på aksjeopsjoner er ikke aktuell for EHT-formål. Arbeidsgivere er pålagt å betale EHT på opsjonspenger i året som den ansatte utnytter aksjeopsjonene.3 Arbeidsgivere Vitenskapelige Forskning og eksperimentell utvikling. For en begrenset periode er arbeidsgivere som direkte foretar vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling og oppfyller kvalifikasjonskriteriene, unntatt fra å betale EHT på aksjeopsjonsfordeler mottatt av sine ansatte. For CCPC s er fritaket tilgjengelig på aksjeopsjoner gitt før 18. mai 2004, forutsatt at emneaksjene er avhendet eller utvekslet av arbeidstaker etter 2. mai 2000 og frem til 31. desember 2009. For ikke-KKP s er unntaket tilgjengelig på aksjeopsjoner gitt til ansatte før 18. mai 2004, forutsatt at opsjonene utøves etter 2. mai 2000 og frem til 31. desember 2009.Alle opsjoner på aksjeopsjoner arisin g fra opsjoner til ansatte som er gitt etter 17. mai 2004, er underlagt EHT. Kvalifikasjonskriterier. For å være berettiget til dette unntaket i et år, må arbeidsgiveren oppfylle alle følgende kvalifikasjonskriterier i skatteåret for arbeidsgiveren før skatt år som slutter i året. arbeidsgiveren skal fortsette sin virksomhet gjennom en PE i Ontario i det foregående skatteåret se under oppstart for unntaket. arbeidsgiver må direkte foreta vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling i henhold til underavsnitt 248 1 av den føderale ITA ved en PE i Ontario i det foregående skatteår. arbeidsgiverens kvalifiserte utgifter for det foregående skatteår må ikke være mindre enn 25 millioner eller 10 prosent av arbeidsgiverens totale utgifter som definert nedenfor for det skatteåret, uansett hvilken er mindre. Arbeidsgiverens angitte støtteberettigede utgifter for det foregående skatteår må ikke være mindre enn 25 millioner eller 10 prosent av arbeidsgiverens justerte totale inntekter som d hvis arbeidsgiver oppfyller alle de ovennevnte kvalifikasjonskriteriene i skatteåret som slutter 30. juni 2001, er det berettiget til å kreve EHT-fritak for 2002-året. Oppstart selskaper som ikke har et forrige skatteår, kan søke kvalifiserende tester til sitt første skatteår. Den vitenskapelige og eksperimentelle utviklingen som utføres i sitt første skatteår, bestemmer deres kvalifikasjon for første og andre år som EHT skal betales. Ved første beskatning Året som slutter etter en sammenslåing, kan arbeidsgiveren anvende kvalifiserende tester til skatteåret for hver av forgjengerkorporasjonene som avsluttet umiddelbart før sammenslåingen. Utgjorde utgifter. Utgjorde utgifter er de som påløper av arbeidsgiver i direkte å drive vitenskapelig forskning og eksperimentell utvikling som kvalifisere for forskningsutvikling RD super godtgjørelse i henhold til Companies Tax Act Ontario. Contract Betalinger mottatt av arbeidsgiver for å utføre RD for en annen enhet inngår som støtteberettigede utgifter Kontraktbetalinger som arbeidsgiveren foretar til en annen enhet for RD utført av den andre enheten, er ikke inkludert som kvalifiserte utgifter til arbeidsgiveren. Spesielt er arbeidsgiverens kvalifiserte utgifter til et skatteår beregnes som ABC, hvor. alt de totale utgiftene som påløper i skatteåret ved en PE i Ontario, som hver vil være kvalifiserte utgifter i henhold til underskrift 12 1 i Companies Tax Act Ontario og enten er et beløp beskrevet i nr. 37 1 ai eller 37 1 bi av det føderale ITA eller en foreskrevet fullmakt som nevnt i punkt b i definisjonen av kvalifiserte utgifter i § 127 9 i det føderale ITA for skatteåret. reduksjonen i A as kreves i henhold til paragraf 127 18 til 20 av det føderale ITA med hensyn til kontraktsbetaling, og. det beløp som betales eller betales av arbeidsgiveren i skatteåret tha t er inkludert i A og det ville være en kontraktsbetaling som definert i § 127 9 i den føderale ITA som er gjort til mottaker av beløpet. Spesifiserte støtteberettigede utgifter. Spesifiserte støtteberettigede utgifter til arbeidsgiveren for et skatteår inkluderer arbeidsgiverens kvalifiserte utgifter for skatteåret. arbeidsgiverens andel av støtteberettigede utgifter til et partnerskap hvor det er medlem i en skatteperiode for partnerskapet som slutter i skatteåret, og utvinnbare utgifter til hvert tilknyttet selskap som har en PE i Canada for et skatteår som slutter i arbeidsgiverens skatteår, inkludert den tilknyttede selskapets andel av støtteberettigede utgifter i et partnerskap der det er medlem. Totalkostnader. Arbeidsgiverens totale utgifter bestemmes i samsvar med god regnskapsprinsipper GAAP , unntatt ekstraordinære poster Konsolidering og egenkapitalmetoder for regnskap skal ikke benyttes. Total inntekter. En arbeidsgiver s totale inntekter er g rossinntekter fastsatt i samsvar med GAAP, ikke bruk av konsoliderings - og egenkapitalmetoden for regnskap, minus eventuelle brutto inntekter fra transaksjoner med tilknyttede selskaper som har en PE i Canada eller partnerskap hvor arbeidsgiver eller tilknyttet selskap er medlem. Justert totalinntekter. arbeidsgiver s justerte totale inntekter for et skatteår er summen av følgende beløp. Summen av inntektene til arbeidsgiveren for skatteåret. Arbeidsgiverens andel av totalinntektene i et partnerskap hvor det er medlem i en skatteperiode i partnerskapet som slutter i skatteårets samlede inntekter for hvert tilknyttet selskap som har en PE i Canada for et skatteår som slutter i arbeidsgiverens skatteår, inkludert den tilknyttede virksomheten s. Short eller flere skatteår. Eligible utgifter, totale utgifter, og totale inntekter blir ekstrapolert til helårsbeløp der det er korte eller flere skatteår i et kalenderår. Hvis en partner er en spesifikk ed medlem av et partnerskap i henhold til første ledd i paragraf 248 1 i den føderale ITA, er andelen av støtteberettigede utgifter, totale utgifter og totalinntekter for partnerskapet som tilskrives partneren, ansett å være null. 4 Sammendrag av EHT på aksjeopsjoner. Artikkel. Valgmuligheter for aksjeopsjoner. Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelsen og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjeeiere. Flere og flere selskaper vurderer nå alle av sine ansatte som nøkkel Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har aksjeopsjoner, økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, har begrenset lager, phantom aksjer og aksjekursrettigheter vokst i popularitet og er også verdt å ta i betraktning. Utlandet baserte alternativer forblir normen i høyteknologiske selskaper og har blitt mer brukt i andre næringer også Større, p ublicly traded selskaper som Starbucks, Southwest Airlines, og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske, nært holdte selskaper går også i leddene. I 2014 estimerte General Social Survey at 7 2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra topp i 2001, men da tallet var om lag 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon. En aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et visst antall år. Prisen på som opsjonen er gitt, kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene er gitt. Ansatte som har fått opsjoner håper at aksjekursen vil g o opp og at de vil kunne tjene penger ved å kjøre aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser ikke - kvalifiserte aksjeopsjoner og incentiv aksjeopsjoner ISOsStock opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med medarbeidere, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde motiverte ansatte. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter samtidig som ansatte gir en del fremtidig vekst De gir også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannet effekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er typisk svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsesbevarende ytelser. Det er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis i egnet for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt, fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Stock Options og Employee Ownership. Er opsjoner eierskap Svaret avhenger av hvem du spør Forhandlere føler at opsjonene er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger til å kjøpe aksjer. Andre mener imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir opsjonene ikke langsiktige eierskapssyn og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte om de vil ha penger raskere rotte henne enn senere I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco og mange andre baner veien og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når den kombineres med en sant forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske hensyn. Generelt må selskapene nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta alternativer, og hvor mye arbeid vil vokse slik at riktig antall av aksjer er gitt hvert år En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen mulighet for tilleggsmuligheter til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er formålet med planen å gi alle ansatte lager i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangs fordel Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap på eller bare en måte å skape en ekstra ansattes fordel på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som berettigelse, allokering, verdsettelse, holdingsperioder og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Stell Informed. Få mest mulig ut av ansatteaksjonsopsjoner. En personalopsjonsplan kan være et lukrativt investeringsinstrument hvis det er riktig forvaltet. Derfor har disse planene lenge fungerte som et vellykket verktøy for å tiltrekke seg toppledere og de siste årene blitt et populært middel for å lokke ikke-ledende ansatte. Dessverre unnlater noen fortsatt å dra full nytte av pengene generert av deres ansattebeholdning. Forstå arten av aksjeopsjonsskatt og Virkningen på personlig inntekt er nøkkelen til å maksimere en slik potensielt lukrativ perk. Hva er en Medarbeidsopsjon En ansatt aksjeopsjon er en kontrakt utstedt av en arbeidsgiver til en ansatt for å kjøpe et fast antall aksjer av selskapsbeholdning til en fast pris for en begrenset periode Det er to brede klassifiseringer av opsjoner utstedt ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSO og incentiv aksjeopsjoner ISO. Non - kvalifiserte aksjeopsjoner adskiller seg fra insentivopsjoner på to måter Først tilbys NSOs til ikke-ledende ansatte og eksterne styremedlemmer eller konsulenter I kontrast er ISOs strengt reservert for ansatte nærmere bestemt selskapets ledere Dernest mottar ikke-kvalifiserte alternativer ikke Spesiell føderal skattemessig behandling, mens incitament aksjeopsjoner gis gunstig skattemessig behandling fordi de oppfyller spesifikke lovbestemte regler beskrevet i Internal Revenue Code mer om denne gunstige skattebehandlingen er gitt nedenfor. NSO og ISO-planer deler en felles egenskap de kan føle seg kompliserte Transaksjoner innenfor Disse planene må følge spesifikke vilkår fremsatt av arbeidsgiveravtalen og Internal Revenue Code. Gran T dato, utløp, utøvelse og trening Til å begynne med får ansatte vanligvis ikke fullstendig eierskap av opsjonene på kontraktens startdato, også kjent som tildelingsdato. De må overholde en bestemt tidsplan som kalles opptjeningsplanen når de utøver sine opsjoner. Fortjenesteplanen begynner på dagen for opsjonene og viser datoene som en ansatt kan utøve et bestemt antall aksjer. For eksempel kan en arbeidsgiver gi 1000 aksjer på tildelingsdagen, men et år fra den dato, 200 aksjer vil garantere at arbeidstakeren har rett til å utøve 200 av de 1000 aksjene som ble gitt tildelt Året etter, er det 200 andre aksjer, og så videre. Fortjenesteplanen etterfølges av en utløpsdato. På denne dato forbeholder arbeidsgiveren ikke lenger retten for den ansatte til å kjøpe aksjeselskap i henhold til avtalen. En aksjeopsjon tildeles til en bestemt pris, kjent som utøvelseskurs. Det er prisen per aksje som en emisjon ployee må betale for å utøve sine opsjoner Utøvelseskursen er viktig fordi den brukes til å bestemme gevinsten som kalles kjøpselementet og betalbar skatt på kontrakten. Tilbudet beregnes ved å trekke utløsningskursen fra markedsprisen på selskapet aksje på tidspunktet opsjonen utøves. Taksering av opsjoner på aksjeopsjoner Internal Revenue Code har også et sett regler som en eier må adlyde for å unngå å betale heftige skatter på hans eller hennes kontrakter. Beskatning av opsjonsopsjoner avhenger av hvilken type opsjon eide. For ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSO. Tilskuddet er ikke skattepliktig. Taksjon begynner på tidspunktet for utøvelsen Kjøpselementet til et ikke-kvalifisert aksjeopsjon betraktes som kompensasjon og blir beskattet til ordinære skattesatser. For eksempel hvis en ansatt er gitt 100 aksjer i A-aksje til en utøvelseskurs på 25, markedsverdien av aksjen på tidspunktet for trening er 50 Bargain elementet på kontrakten er 50 - 25 x 100 2500 N ote at vi antar at disse aksjene er 100. Salget av sikkerheten utløser en annen skattepliktig hendelse Dersom arbeidstaker bestemmer seg for å selge aksjene umiddelbart eller mindre enn et år fra trening, vil transaksjonen bli rapportert som en kortsiktig kapitalgevinst eller tap og vil bli utsatt for skatt til ordinære skattesatser Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å selge aksjene et år etter oppdraget, vil salget bli rapportert som en langsiktig gevinst eller tap, og avgiften vil bli redusert. opsjoner ISO mottar spesiell skattemessig behandling. Tilskuddet er ikke en skattepliktig transaksjon. Ingen skattepliktige hendelser rapporteres ved utøvelse, men prismodulet i et incentiv aksjeopsjon kan utløse alternativ minimumskatt AMT. Den første skattepliktige hendelsen oppstår ved salget Dersom aksjene blir solgt umiddelbart etter at de er utøvet, blir kjøpselementet behandlet som vanlig inntekt. Gevinsten på kontrakten vil bli behandlet som en langsiktig kapitalgevinster dersom følgende regel er hedret aksjene har som skal holdes i 12 måneder etter trening og ikke skal selges til to år etter tildelingsdatoen. For eksempel, anta at Aksje A er gitt 1. januar 2007 100 innvilget. Den utøvende utøver opsjonene 1. juni 2008. Skulle han eller hun Ønsker å rapportere gevinsten på kontrakten som en langsiktig kapitalgevinst, kan aksjene ikke bli solgt før 1. juni 2009. Andre overveielser Selv om tidspunktet for en opsjonsstrategi er viktig, er det andre hensyn som skal gjøres. Et annet viktig aspekt av opsjonsplanlegging er effekten som disse instrumentene vil ha på samlet aktivaallokering. For en investeringsplan å lykkes, må aktiva være behørig diversifisert. En ansatt bør være skeptisk til konsentrerte stillinger på selskapets aksjer. De fleste finansielle rådgivere tyder på at selskapet lager bør utgjøre 20 mesteparten av investeringsplanen Mens du kan føle deg komfortabel å investere en større andel av porteføljen din i ditt eget selskap, er det bare tryggere å dykkere ify Rådfør deg med en finansiell og skattespesialist for å fastslå best mulig utførelsesplan for din portefølje. Bom Line Konseptuelt er opsjoner en attraktiv betalingsmåte. Hvilken bedre måte å oppmuntre ansatte til å delta i veksten av et selskap enn å tilby dem et stykke av kake I praksis kan imidlertid innløsning og beskatning av disse instrumentene være ganske kompliserte. De fleste ansatte forstår ikke skatteeffekter av å eie og utøve sine valg. Som et resultat kan de bli sterkt straffet av Uncle Sam og savner ofte noen av de penger generert av disse kontraktene Husk at selger medarbeiderbeholdning umiddelbart etter trening vil indusere den høyere kortsiktige kapitalgevinstskatten Venter til salget kvalifiserer for den mindre langsiktige kapitalgevinstskatten, kan spare deg hundrevis eller tusenvis. Det maksimale beløpet av penger som USA kan låne. Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. Renten som et depositum insti Tution gir midler opprettholdt i Federal Reserve til en annen depotinstitusjon.1 Et statistisk mål for spredning av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks. Volatilitet kan enten måles. En handling vedtok den amerikanske kongressen i 1933 som bankloven, som er forbudt kommersielle banker fra å delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til hvilken som helst jobb utenfor gårder, private husholdninger og nonprofit sektor Den amerikanske arbeidsbyrå. Den valuta forkortelse eller valutasymbol for den indiske rupee INR, valutaen til India Rupee er laget opp på 1.
No comments:
Post a Comment